Кадровое агентство №1
 по подбору персонала

Собираем команды под ключ для малого
и среднего бизнеса

Анна Щербинина

Основатель агентства HR-base

Направления подбора сотрудников

1500+ кандидатов в базе

3–5 дней на первую презентацию

7–14 дней на полный подбор

Гарантия замены от 30 до 180 дней

Помогаем бизнесам реализовывать цели с помощью подбора персонала

Наша миссия:

HR base — это команда профессионалов, которые понимают боли бизнеса изнутри. Мы построили несколько компаний в разных отраслях, потому знаем, что нужно для роста. Расширяясь на IT и операционный персонал, мы применяем один принцип: подбор по результату, а не по резюме. Наши клиенты видят рост оборота в среднем на 40% после выхода подобранной команды.

О компании

Как мы работаем

Разработка портрета кандидата
Проводим брифинг, понимаем ваши потребности и культуру

Поиск и публикация вакансии

1

2

3

4

5

Первичная встреча с кандидатом

AI-анализ и экспертная диагностика

Сбор обратной связи

Финальное собеседование и выход

Активируем базу, публикуем в источники

Скрининг и базовая проверка соответствия

Проверяем через AI, эксперт даёт финальную оценку

Уточняем требования, при необходимости ищем альтернативы

Согласование деталей, оформление, контроль адаптации

Преимущества

Узкая специализация

Не поверхностный подход ко всему, а глубокое понимание ваших процессов

Собственная база кандидатов (1500+)

Проверенные профессионалы, готовые к работе

AI + экспертная проверка

Анализ резюме через AI, финальная оценка экспертом

Скорость подбора

Первые кандидаты за 3–5 дней, полный подбор за 7–14 дней

Гарантия замены — 30 до 180 дней

Не подошёл — меняем бесплатно

Индивидуальный подход

Каждый клиент — уникален, подбор шьём под ваши требования

Более 8 лет опыта в построении команд для бизнеса и выстраивании систем для масштабирования компаний

Генеральный директор

Анна Щербинина

Александра Котова

7+ лет в сфере HR
В портфеле — опыт работы с компаниями из e-commerce, EdTech, FMCG, строительство и сферы услуг

Никита Бугаев

6 лет опыта в коммерческих отделах крупных B2B-компаний.
Более 230 заключенных договора с новыми клиентами за 2025 год.

Руководитель отдела подбора

Руководитель отдела продаж

Услуги и тарифы

Стандартная схема:

Позиции: Менеджер, Аналитик, РОП, Операционный директор, Бизнес-ассистент и др.
Стоимость: Зависит от должности
Условия оплаты: предоплата не более 15%, остальное – после выхода на работу
Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней
Опция: Расширенная гарантия за дополнительную плату

Для новых селлеров

Стартовая команда

1 Операционный менеджер + 1 Продвиженец
Результат: готовность к масштабированию за 2 недели

Для роста

Управленческий уровень

1 Операционный директор + 1 РОП
Результат: структурирование процессов, рост оборота

Для масштабирования

Полный контроль

2 менеджера + 1 РОП + консультация
по процессам
Результат: полная автоматизация операций

Условия оплаты: предоплата 15%, остальное – после выхода сотрудника на работу.

Гарантия: Бесплатная замена в течение 30-180 дней

Позиции и примерные сроки:

Frontend разработчик — 10–30 дней
Backend разработчик — 10–30 дней
UI/UX дизайнер — 10–30 дней
Product Manager — 15–35 дней
Data Analyst — 15–35 дней
QA инженер — 10–20 дней

Условия оплаты: предоплата 15%, остальное – после выхода сотрудника на работу.

Гарантия: Бесплатная замена в течение 30 дней

Позиции и примерные сроки:

Кладовщик / Комплектовщик — 7–14 дней
Сборщик заказов — 7–14 дней
Логист — 7–17 дней
Грузчик — 5–10 дней
Оператор склада — 7–14 дней

Система проверки кандидатов

Решение: Подобрали финансового директора + менеджера WB, на операционные задачи.

Проблема: Нет планов расходов и планов доходов. Не было понимания, сколько компания реально зарабатывает.

Запрос: Найм финансового директора и менеджера Wildberries

Результат:

Кейсы клиентов

Подбор финансового директора

Запрос: Найм менеджеров по продажам

Проблема: Первый запуск, не знает, как организовать команду

Цель: Усилить отдел продаж и повысить результаты

Результат:

Подбор менеджеров по продажам

Запрос: Найм нескольких сотрудников на ключевые позиции

Проблема: Не удается найти подходящих кандидатов

Цель: Усилить команду и снизить операционную нагрузку

Результат:

Подбор сотрудников на 3 позиции

Гарантии и условия

Маркетплейсы: 7–14 дней
IT: 10–45 дней
Линейный персонал: 7–14 дней

Первая презентация кандидатов: 3–5 дней (маркетплейсы)

Маркетплейсы / IT /Линейный персонал: от 30 до 180 дней (1 замена)

Гарантия возврата средств, если не подобрали подходящего кандидата

Опция: Расширенная гарантия (по договоренности)

Маркетплейсы / IT / Линейный персонал: предоплата 15% от стомости, остальное – после выхода сотрудника на работу

Начнём подбор прямо сейчас

Готовы найти свою команду?